2月中旬，由江蘇省無錫市新區面向社會公開征集的“百家政、村、企黨組織結對共建”、“外資企業工會主席、人力資源高管峰會”兩項活動標識評審結果揭曉，2名中標者均為專業創意設計人員。這是該區黨建事務外包2個項目的最新進展。據無錫新區黨工委委員、組織部長劉明邦介紹，近年來，該區黨建事務引入公共管理中“…

何謂“泡病假”： “泡病假”，顧名思義，員工故意以各種借口和理由開具正規假條向單位長期申請休假的行為，員工“泡病假”是用人單位最痛恨的行為之一，但常常又無計可施，我們根據案例分析了實務中的攻與防，供企業參考： 企業HR在面對員工長期請病假的情況，需要區分對待： （1）如果員工真的是病了企業必須…

勞動報酬約定不明的風險 【法律條文】勞動合同法第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第十八條規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用…

未遵循勞動合同訂立的基本原則之風險 【法律條文】勞動合同法第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。    【風險提示】用人單位在訂立勞動合同時，如果合同內容不合法或顯失公平，或者采用欺詐、脅…

為貫徹落實黨中央、國務院降低社會保險費率決策部署，4月30日，省政府辦公廳出臺《江蘇省降低社會保險費率實施方案的通知》（蘇政辦發﹝2019﹞47號），明確我省降低社會保險費率的具體方案。在省統一部署和要求下，2019年5月1日起，我市第一時間貫徹執行，確保政策及時落地生效。 變化一：企業職工基本養老保險單位繳費比例再下降 201…