干貨!合同履行過程中的風險(上)
日期:2019-05-10 瀏覽

未遵循勞動合同訂立的基本原則之風險

【法律條文】勞動合同法第三條規定:訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。   

【風險提示】用人單位在訂立勞動合同時,如果合同內容不合法或顯失公平,或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同的,合同可能會被確認為無效勞動合同,造成勞動者損失的,還將面臨賠償損失的風險。   

【操作建議】合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用是訂立、變更和履行勞動合同的基本原則,實踐中用人單位應當按照法律的規定行事,以避免敗訴風險。    

規章制度制定或公示瑕疵的風險
【法律條文】勞動合同法第四條規定:用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。   

【風險提示】風險一:用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,未經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,未與工會或者職工代表平等協商確定。風險二:直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項未公示、未告知勞動者?;蛘嘸詞褂泄凈蚋嬤投?,但由于公示或告知方法使用不當而導致無法向仲裁庭或法庭舉證。風險三:用人單位履行了民主程序和公示程序,但未能保留書面證據,發生爭議時無法舉證。   

【操作建議】一、實踐中用人單位應當嚴格履行“民主程序”,并保留已經履行民主程序的相關書面證據;二、嚴格履行“公示程序”,在規章制度公示或告知時選擇易于舉證的公示或告知方式,并保留已公示或告知的書面證據。

用人單位未履行入職告知義務的風險
【法律條文】勞動合同法第八條規定:用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

【風險提示】用人單位如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬是主動義務,即使勞動者不提出要求也得主動告知。實踐中用人單位往往會忽視這個主動告知義務,導致發生“欺詐”的敗訴風險。   

【操作建議】用人單位的主動告知義務很重要,勞資雙方均有知情權。隱瞞真實情況將可能影響到合同的效力。操作實務中,從舉證角度考慮,用人單位應當以書面形式告知勞動者,并保留相關證據,告知條款可在入職告知書、入職登記表中等書面文件中進行設計。

強令勞動者提供擔?;蚴杖〔莆锏姆縵?/span>
【法律條文】勞動合同法第九條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云淥逑蚶投呤杖〔莆?。   

【風險提示】風險一:用人單位在訂立勞動合同時扣押勞動者的居民身份證和其他證件;風險二:訂立勞動合同時要求勞動者提供擔保,實踐中一般表現為要求勞動者提供擔保人進行擔保;風險三:訂立勞動合同時向勞動者收取風險抵押金,一般以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取。   

【操作建議】嚴格執行法律的強制性規定,避免在勞動合同訂立階段有以上違法行為。   

不訂立或遲延訂立勞動合同的風險
【法律條文】勞動合同法第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。   

【風險提示】風險一:用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月后仍未訂立勞動合同,需支付二倍工資;風險二:用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。   

【操作建議】勞動合同書面化是勞動合同法的基本要求。不及時訂立書面勞動合同的后果是每月支付二倍的工資,甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應當改變觀念,將上崗后再簽合同轉變為先簽合同后上崗。訂立勞動合同最遲不得超過一個月。    
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