討厭工作的5大理由,你中了幾槍?
作者:無錫好優佳 來源:無錫普工網 日期:2017-06-16 瀏覽

討厭工作的5大理由,你中了幾槍?

討厭工作的5大理由,你中了幾槍?

據每年統計:從1980年起,對自己的工作感到滿意的人數開始不斷下滑。經歷了2010年的經濟蕭條后,該數據跌到了最低點。不到半數的美國公民表示喜歡自己的工作。那么,導致我們不喜歡自己工作的主要原因是哪幾個呢?


□工資
從前至今,工資低一直都是引發員工不滿之聲的主要原因。不過,追根究底,這并不是因為工資低無法持家。而是工人們認為:依據自己的能力及投入到工作中的努力、精力,他們應該得到與此相應的、更高的報酬。而非,這種評定不公正的工資。有一點的確很諷刺,在美國工人的生產率不斷提升時,他們的工資卻一點變化都沒有。所以,這可能是人們感到不公平的原因。


□職業安全感
高失業率、養老金及退休金減少伴隨著經濟蕭條而來。由此,我們可以了解到,為什么缺乏職業安全感會使工作者感到不滿。上一代的人們,不論是25歲、30歲甚至是40歲的人,都能感受到一定程度的安全感。然而,如今的受雇者會擔心是不是下個月或明年自己就會失去工作。如今的工人幾乎沒有職業安全感可言。


□缺乏社交
由于急速的人員流動,多數人都不會在一家公司工作很久,因此他們沒有足夠時間與其他職員增進感情。組織文化在這種情況下被逐漸削弱,人們便感到了孤單。就這樣,員工產生了不愉快情緒。


□工作本身

很多員工不喜歡自己從事得工作的類型。對于那些簡單的工作,年輕的職員沒有完全參與到工作中,或者他們認為這種工作無讓自己發揮實力。老職員則是對日常工作感到不滿,或覺得工作沒有意義。通常來說,不滿,要么是因為管理者沒有給職員挑戰性的工作,要么是因為員工們太不不上進了。


□辦公室的后宮斗爭
在職員不斷更換,員工之間缺乏社交,領導者無能的情況之下,員工之間開始了明爭暗斗。他們并非組成一個團隊工作,而是把辦公室視為競技場。職員們為了爭取稀有資源與工作而互相廝殺。再加上從其他普通員工或上司那傳達來的殺氣,因而造成了只要行徑卑鄙惡劣就能領先于別人這種不良風氣。


該如何解決我們與工作之間的不愉快呢?不幸的是,這很復雜。從雇主的角度來說,管理人員應該更好地為職員們挑選、部署適合他們的職位。優秀的領導能力包括了帶給職員挑戰性的工作,并清楚員工哪些工作完成的很好。建立一個積極向上的、吸引職員的辦公室文化是很重要的。


從員工的角度講,有件事情很重要:不要滿足于沒有前途的工作,并找到工作的價值。要知道你的工作是否令自己滿意,是由你怎么從事自己的工作決定的。找到工作的意義,或者讓這份工作變得有意義。

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